A pszichológiai tőke skála (PCQ) adaptációja magyar mintán

Háttér és célkitűzések A pszichológiai tőke (PsyCap) az egyén pozitív állapota, amely befolyásolja személyes munkahelyi közérzetét, magas szintje hozzájárul egyéni jóllétéhez teljesítményéhez (Luthans, Avey, Avolio Peterson, 2010). Kutatásunkban a Luthans által kidolgozott 24 itemes kérdőívének (PCQ) magyar adaptációjára vállalkoztunk. kidolgoztuk skála verzióját, elvégeztük belső külső validitásának megbízhatóságának vizsgálatát, teszteltük fogalmi érvényességét (construct validity), valamint egyes alskálák diszkriminációs (discriminant megbízhatóságát érvényességét. Módszer fogalmának mérőeszközének hazai adaptálása érdekében kérdőíves kutatást folytattunk szervezetek körében. vizsgálatra több szervezet bevonásával, kényelmi mintavétellel került sor, amelyben 583 munkaviszonyban dolgozó személy vett részt. validitásvizsgálatok elvégzése mellett validitását Allen Meyer (1991) háromfaktoros szervezeti elkötelezettség modelljével vizsgáltuk. Eredmények Kutatásunk eredménye szakirodalomban található megállapításokkal összhangban egyértelműen alátámasztotta négyfaktoros modelljét, ugyanakkor diszkriminanciaelemzés faktorok függetlenségét nem támasztotta alá. Feltáró faktorelemzésünk szerint mintán szerzők létrehozott négy komponenssel szemben két faktorra, egy érzelmi-motivációs kognitív komponensre válik szét. kétfaktoros modell megerősítették. Következtetések Eredményeink változata érvényes mérőeszköz. fényében fontosnak tartjuk modelljének további vizsgálatokban is tesztelni, más kulturális közegben egyéb jellemzők tükrében elemezni. Background and Objectives Psychological capital positive psychological condition infl uencing personal workplace well-being makes valuable contribution to organizational performance. It highly contributes individual performance (Luthans mtsai, The objective of our study the Hungarian adaptation 24-item Capital Questionnaire developed by Luthans. In we translated PCQ assessed its internal external validity reliability. We also tested each subscale’s construct discriminant validity, reliability, as well. Method version questionnaire was completed in several organizations involving employees. Respondents were gathered convenience sampling. External comparing answers with that an commitment scale (1991). Results results confi rmatory factor analysis supported four-factor model PsyCap fi ndings other published literature, however, independence factors not supported. According exploratory analysis, divided into only two sample, emotional cognitive factor. two-factor rmed tests. Conclusions valid measurement tool for population. Based on results, it would be useful test PsyCap, relation variables different cultural contexts.